لا مجال في استفادة الموظف من المزايا الوظيفية للقياس أو الاجتهاد في التفسير أمام نصوص واضحة Archives - المدونة https://www.elmodawanaeg.com/tag/لا-مجال-في-استفادة-الموظف-من-المزايا-ال/ Sat, 06 Jun 2020 18:04:07 +0000 ar hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.8 لا مجال في استفادة الموظف من المزايا الوظيفية للقياس أو الاجتهاد في التفسير أمام نصوص واضحة https://www.elmodawanaeg.com/%d9%84%d8%a7-%d9%85%d8%ac%d8%a7%d9%84-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%81%d8%a7%d8%af%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81-%d9%85%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b2%d8%a7%d9%8a%d8%a7-%d8%a7%d9%84/ Sat, 06 Jun 2020 18:04:07 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2114 علاقة الموظف بجهة الإدارة علاقة تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح، ولا مجال في استفادة الموظف من المزايا الوظيفية للقياس أو الاجتهاد في التفسير أمام نصوص واضحة. (حكم […]

The post لا مجال في استفادة الموظف من المزايا الوظيفية للقياس أو الاجتهاد في التفسير أمام نصوص واضحة appeared first on المدونة.

]]> علاقة الموظف بجهة الإدارة علاقة تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح، ولا مجال في استفادة الموظف من المزايا الوظيفية للقياس أو الاجتهاد في التفسير أمام نصوص واضحة.

(حكم المحكمة الإدارية العليا، الطعن رقم 3039 لسنة 36 قضائية (عليا)،، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 37/1 ، المبدأ رقم 15 ، صفحة 218، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3064)

The post لا مجال في استفادة الموظف من المزايا الوظيفية للقياس أو الاجتهاد في التفسير أمام نصوص واضحة appeared first on المدونة.

]]>