تبدأ حياة الموظف العام بموجب قرار تعيينه كما أنها تنتهي بموجب قرار إنهاء خدمته.

  و خلال تلك الفترة يمر الموظف بالعديد من المراحل و القرارات التي تتعلق بسير حياته الوظيفية بداية من ترقيته و نقله و ندبه و حتي تقرير كفايته .

  و قد نظم قانون الخدمة المدنية و حد حالات انهاء خدمة الموظف بموجب الباب الثامن و وضع له عنوان ” انتهاء الخدمة” ، ثم أضاف حالة لحالات انهاء خدمة الموظف العام بموجب القانون رقم 73 لسنة 2021.

و بالتالي أصبحت حالات انهاء الخدمة 11 حالة و هي كالآتي:

1 – بلوغ السن القانونية للإحالة للمعاش ، و هي سن الستين إلا أنه يجوز بقرار من رئيس الجمهورية لاعتبارات يقدرها مد الخدمة لشاغلى الوظائف القيادية لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات.
2 – الاستقالة.
3 – الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.
4 – فقد الجنسية, أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.
5 – الانقطاع عن العمل بدون إذن خمسة عشر يومًا متتالية ما لم يقدم خلال الخمسة عشـر يومًا التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.
6 – الانقطاع عن العمل بدون إذن ثلاثين يومًا غير متصلة فى السنة.
7 – عدم اللياقة للخدمة صحيًا بقرار من المجلس الطبى المختص.
8 – الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من حكومة جمهورية مصر العربية.
9 – الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار.
10 – الوفاة.

11- تعاطي المخدرات.

فقد حدد القانون رقم 73 لسنة 2021 في شأن شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها ضرورة عدم تعاطي المخدرات و بالتالي أضحي ثبوت تعاطي المخدرات بمثابة حالة من حالات إنهاء الخدمة.

The post حالات انهاء الخدمة و انتهائها في قانون الخدمة المدنية appeared first on المدونة.