<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>المسئولية التأديبية - مناط قيامها Archives - المدونة</title>
	<atom:link href="https://www.elmodawanaeg.com/tag/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B3%D8%A6%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%A3%D8%AF%D9%8A%D8%A8%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B7-%D9%82%D9%8A%D8%A7%D9%85%D9%87%D8%A7/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.elmodawanaeg.com/tag/المسئولية-التأديبية-مناط-قيامها/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 04 Sep 2020 20:23:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>ar</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.9.17</generator>
	<item>
		<title>المسئولية التأديبية &#8211; مناط قيامها</title>
		<link>https://www.elmodawanaeg.com/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b3%d8%a6%d9%88%d9%84%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%a3%d8%af%d9%8a%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b7-%d9%82%d9%8a%d8%a7%d9%85%d9%87%d8%a7/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[ahmed]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2020 20:23:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا]]></category>
		<category><![CDATA[تأديب الموظف العام]]></category>
		<category><![CDATA[موظف]]></category>
		<category><![CDATA[المسئولية التأديبية - مناط قيامها]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.elmodawanaeg.com/?p=2720</guid>

					<description><![CDATA[<p>مناط قيام المسئولية التأديبية أن يسند إلى الموظف على سبيل اليقين فعل إيجابي أو سلبي، يعد مساهمة منه في وقوع المخالفة الإدارية، فإذا انتفى المأخذ الإداري<span class="excerpt-hellip"> […]</span></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.elmodawanaeg.com/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b3%d8%a6%d9%88%d9%84%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%a3%d8%af%d9%8a%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b7-%d9%82%d9%8a%d8%a7%d9%85%d9%87%d8%a7/">المسئولية التأديبية &#8211; مناط قيامها</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.elmodawanaeg.com">المدونة</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: right;"><span style="color: #000000;"><strong>مناط قيام المسئولية التأديبية أن يسند إلى الموظف على سبيل اليقين فعل إيجابي أو سلبي، يعد مساهمة منه في وقوع المخالفة الإدارية، فإذا انتفى المأخذ الإداري على سلوك الموظف العام، واستبان أنه لم يقع منه ما يُشكل مخالفة تستوجب المؤاخذة والعقاب، وجب القضاء ببراءته.</strong></span></p>
<p style="text-align: right;"><span style="color: #000000;">(حكم المحكمة الإدارية العليا(الدائرة الرابعة)، الطعون أرقام 22284 و22297 و22307 و22308 لسنة 58 القضائية (عليا)، جلسة 7 من نوفمبر سنة 2015 ، مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا من أول أكتوبر سنة 2015 إلي آخر سبتمبر 2016، مكتب فني 61 ، المبدأ 7 /ب)</span></p>
<p>The post <a rel="nofollow" href="https://www.elmodawanaeg.com/%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b3%d8%a6%d9%88%d9%84%d9%8a%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%a3%d8%af%d9%8a%d8%a8%d9%8a%d8%a9-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%b7-%d9%82%d9%8a%d8%a7%d9%85%d9%87%d8%a7/">المسئولية التأديبية &#8211; مناط قيامها</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="https://www.elmodawanaeg.com">المدونة</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>

<!--
Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: https://www.boldgrid.com/w3-total-cache/

Object Caching 30/49 objects using Disk
Page Caching using Disk: Enhanced 
Minified using Disk

Served from: www.elmodawanaeg.com @ 2026-09-28 01:00:41 by W3 Total Cache
-->