إذا كلف الموظف بعمل يخرج عن اختصاصات وظيفته التي يشغلها ومن ثم يكون امتناعه عن القيام بهذا العمل خشية المسئولية لجهله به ونقص خبرته قد جاء على مسوغ قانوني وواقعي، فلا مأخذ عليه

ahmed — Fri, 11 Sep 2020 16:26:21 +0000

مناط مسئولية الموظف عن الفعل المكون للمخالفة التأديبية هو أن يكون الفعل داخلا في اختصاصاته الوظيفية التي تتحدد طبقا للوائح والقرارات الصادرة في هذا الشأن عن الجهات المختصة – لئن كان لجهة الإدارة أن تسند إلى الموظف العمل الذي تراه مناسبا له ومتفقا وإمكاناته، إلا أن هذا مقيد بأصل عام وهو عدم التعسف في استعمال هذه السلطة – إذا كلف الموظف بعمل يخرج عن اختصاصات وظيفته التي يشغلها، وتختلف واجباته عنها فإن هذا يكون غير قائم على سند من القانون، وبالمخالفة لأحكام ترتيب وتوصيف الوظائف، ومن ثم يكون امتناع الموظف عن القيام بهذا العمل خشية المسئولية لجهله به ونقص خبرته قد جاء على مسوغ قانوني وواقعي، فلا مأخذ عليه.

(حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعن رقم 2265 لسنة 39 قضائية (عليا)، جلسة 29/3/1998، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 43/2 ، المبدأ 114 ، صفحة 1051، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3303)

The post إذا كلف الموظف بعمل يخرج عن اختصاصات وظيفته التي يشغلها ومن ثم يكون امتناعه عن القيام بهذا العمل خشية المسئولية لجهله به ونقص خبرته قد جاء على مسوغ قانوني وواقعي، فلا مأخذ عليه appeared first on المدونة.