التعيين في الوظائف العامة Archives - المدونة https://www.elmodawanaeg.com/category/المبادئ-التي-قررتها-المحكمة-الإدارية/موظف/التعيين-في-الوظائف-العامة/ Tue, 14 Jul 2020 23:34:20 +0000 ar hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.8 طرق شغل الوظائف هي التعيين و الترقية و النقل و الندب https://www.elmodawanaeg.com/%d8%b7%d8%b1%d9%82-%d8%b4%d8%ba%d9%84-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b8%d8%a7%d8%a6%d9%81-%d9%87%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b9%d9%8a%d9%8a%d9%86-%d9%88-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b1%d9%82%d9%8a%d8%a9-%d9%88-%d8%a7/ Tue, 09 Jun 2020 21:56:53 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2151 طرق شغل الوظائف هي التعيين و الترقية و النقل و الندب حدد قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة (الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978) أربع وسائل لشغل […]

The post طرق شغل الوظائف هي التعيين و الترقية و النقل و الندب appeared first on المدونة.

]]>
طرق شغل الوظائف هي التعيين و الترقية و النقل و الندب

حدد قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة (الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978) أربع وسائل لشغل الوظائف ، هي التعيين و الترقية و النقل و الندب ، بمراعاه استيفاء الاشتراطات اللازمة لشغل الوظيفة بالوسيلة التي يتقرر اتباعها – اختيار إحدي هذه الوسائل هو من الملاءمات المتروكة لجهة الإدارة ، فلا سيبل لإلزامها اتباع وسيلة معينة ، أو العدول عن وسيلة قررت اللجوء إليها ، مادام أن قرارها قد صدر في نطاق الرخصة المخولة لها قانونا، و لم يقم الدليل علي الانحراف بالسلطة – تطبيق : لا تثريب علي جهة الإدارة إن هي اختارت وسيلة التعيين في وظيفة رئيس إدارة مركزية بالفئة العالية يشغلها من الخارج، دون اللجوء إلي شغلها بطريق الترقية من بين العاملين لديها ، مادام أن قرارها قد صدر علي وفق القانون ، و لم يقم دليل علي الانحراف بالسلطة.

(في هذا المعني : حكم المحكمة الإدارية العليا – الطعن رقم 1109 و أخري  لسنة 34 ق عليا ، جلسة 2111/1992 م ، مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن “الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016” صفحة 3073)

The post طرق شغل الوظائف هي التعيين و الترقية و النقل و الندب appeared first on المدونة.

]]>
طبيعة الوظيفة العامة و ماهيتها https://www.elmodawanaeg.com/%d8%b7%d8%a8%d9%8a%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d9%85%d8%a9-%d9%88-%d9%85%d8%a7%d9%87%d9%8a%d8%aa%d9%87%d8%a7/ https://www.elmodawanaeg.com/%d8%b7%d8%a8%d9%8a%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d9%85%d8%a9-%d9%88-%d9%85%d8%a7%d9%87%d9%8a%d8%aa%d9%87%d8%a7/#comments Tue, 09 Jun 2020 22:13:59 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2155 موظف– شغل الوظيفة العامة- الوظيفة العامة ليست مجرد تحديد وتنظيم لاختصاصات وأعمال يؤديها الموظف العام الذي يشغلها، وإنما هي أيضا، وفي الغالبية العظمى من الوظائف العامة، […]

The post طبيعة الوظيفة العامة و ماهيتها appeared first on المدونة.

]]>
موظف– شغل الوظيفة العامة- الوظيفة العامة ليست مجرد تحديد وتنظيم لاختصاصات وأعمال يؤديها الموظف العام الذي يشغلها، وإنما هي أيضا، وفي الغالبية العظمى من الوظائف العامة، عبارة عن درجة مالية ومربوط مالي مسدد ومقرر يصرف منه لشاغلها أجره مقابل أدائه لعمله، ومن ثم فإن الوظيفة العامة ليست مجرد عمل واختصاص ومسئولية، وإنما هي أيضا درجة وفئة ومصرف مالي- الوظيفة العامة من هذا الوجه تعد عملا مأجورا ينفق عليه من الباب الأول بالموازنة العامة للدولة على وفق نصوص الدستور والقانون المنظم للموازنة العامة، وكذلك لقانون اعتماد الموازنة السنوية للدولة- يتعين لوجودها الذي يتحقق به إمكان شغلها بالموظف العام أن يتحقق إنشاؤها وإدراجها كمصرف مالي في الموازنة العامة للدولة بالجهة الإدارية التي يراد شغل الوظيفة بها، وإلا ورد قرار التسكين أو التعيين أو النقل إلى الوظيفة على غير محل، وكان مثل هذا القرار معدوما، ويمثل صدوره مخالفة تأديبية ومالية تستوجب المسئولية التأديبية لمصدره- إعمالا لذلك فإن القرارات التي تصدر بشأن اعتماد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة للجداول الخاصة بتوصيف الوظائف في الوحدات الإدارية تنص صراحة على أن صدور هذا القرار ليس تمويلا لهذه الوظائف، وتنبيها للجهات الإدارية بأنه يتعين استكمال المراحل اللازمة لإيجاد الوظائف بالجدول المذكور من خلال توفير التمويل اللازم لها في الموازنة العامة قبل التسكين عليها للعاملين الذين تتوفر فيهم اشتراطات شغلها، وطبقا للقواعد التي حددها نظام العاملين المدنيين بالدولة واللوائح الصادرة تنفيذا له.

– المواد 13 و 14 و 115 و 116 و 117 و 122 من دستور 1971.

– المواد 8 و 9 و 10 و 12 و 15 و 17 و 18 و20/5 و 23) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة، الصادر بالقانون رقم (47) لسنة 1978.

– القانون رقم (53) لسنة 1973 بشأن الموازنة العامة للدولة.

– القانون رقم (127) لسنة 1981 بشأن المحاسبة الحكومية.

(حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعن رقم 2382 لسنة 32 القضائية (عليا)، جلسة 21 من إبريل سنة 1991، مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها “دائرة توحيد المبادئ في ثلاثين عاما”، منذ إنشائها إلي نهاية أغسطس سنة 2015 ، مكتب فني – المبدأ 17/و )

(و كذا حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعن رقم 1589 لسنة 33 قضائية (عليا) ، جلسة 27/3/1993 ، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 38/2 ، المبدأ رقم 88 ، صفحة 844)

The post طبيعة الوظيفة العامة و ماهيتها appeared first on المدونة.

]]>
https://www.elmodawanaeg.com/%d8%b7%d8%a8%d9%8a%d8%b9%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d9%85%d8%a9-%d9%88-%d9%85%d8%a7%d9%87%d9%8a%d8%aa%d9%87%d8%a7/feed/ 1
معيار التفرقة بين الترقية و التعيين https://www.elmodawanaeg.com/%d9%85%d8%b9%d9%8a%d8%a7%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%81%d8%b1%d9%82%d8%a9-%d8%a8%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b1%d9%82%d9%8a%d8%a9-%d9%88-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b9%d9%8a%d9%8a%d9%86/ Tue, 14 Jul 2020 10:05:38 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2393 معيار التفرقة بين الترقية و التعيين : يتشابهان في أن كليهما يتضمن تقليدا لمركز وظيفي ، و لا يختلفان إلا في صفة الشخص الذي ينسحب عليه […]

The post معيار التفرقة بين الترقية و التعيين appeared first on المدونة.

]]>
معيار التفرقة بين الترقية و التعيين : يتشابهان في أن كليهما يتضمن تقليدا لمركز وظيفي ، و لا يختلفان إلا في صفة الشخص الذي ينسحب عليه القرار ، فالترقية هي تنصيب العامل في مركز وظيفي أعلي من المركز الذي يشغله بالفعل ، أما التعيين فينسحب علي مرشح خارج الوظيفة.

(حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعن رقم 8 لسنة 45 قضائية (عليا)، جلسة 1/4/2006، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 51 ، المبدأ 94/ب ، صفحة 678، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3074)

The post معيار التفرقة بين الترقية و التعيين appeared first on المدونة.

]]>
حدود الرقابة القضائية على السلطة التقديرية لجهة الإدارة في مجاليْ التعيين والترقية https://www.elmodawanaeg.com/%d8%ad%d8%af%d9%88%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%b1%d9%82%d8%a7%d8%a8%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%b6%d8%a7%d8%a6%d9%8a%d8%a9-%d8%b9%d9%84%d9%89-%d8%a7%d9%84%d8%b3%d9%84%d8%b7%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%82/ Tue, 14 Jul 2020 10:37:34 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2398 حدود الرقابة القضائية على السلطة التقديرية لجهة الإدارة في مجاليْ التعيين والترقية- إذا كانت جهةُ الإدارة تترخصُ بما لها من سُلطةٍ تقديرية في التعيينِ في الوظائف […]

The post حدود الرقابة القضائية على السلطة التقديرية لجهة الإدارة في مجاليْ التعيين والترقية appeared first on المدونة.

]]>
حدود الرقابة القضائية على السلطة التقديرية لجهة الإدارة في مجاليْ التعيين والترقية- إذا كانت جهةُ الإدارة تترخصُ بما لها من سُلطةٍ تقديرية في التعيينِ في الوظائف العامة، وكذا الترقيةِ إليها، بلا مُعقب عليها، إلا إذا ثبتَتْ إساءةُ استعمال السُلطة والانحراف بها عن تحقيق المصلحة العامة، فإن للقاضي الإداري أن يتحرَّى بواعثَ القرارِ ومُلابساتِهِ للوقوفِ على الهدفِ الحقيقي الذي تُنْشُدُهُ الإدارةُ من القرارِ، وما إذا كان قد تغيا وجهَ المصلحةِ العامةِ، أم تنكبَ السبيلَ وانحرفَ عن غايتِهِ- هذا الأمرُ يشملُ القرارَ الإداري الإيجابي وكذا السلبي.

(حكم المحكمة الإدارية العليا(الدائرة السابعة) ، الطعن رقم 34149 لسنة 60 القضائية (عليا) ، جلسة 12 من يونيه سنة 2016، مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا من أول أكتوبر سنة 2015 إلي آخر سبتمبر 2016، مكتب فني 61 ، المبدأ  91 / و ، ، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3074)

The post حدود الرقابة القضائية على السلطة التقديرية لجهة الإدارة في مجاليْ التعيين والترقية appeared first on المدونة.

]]>
السلطة التقديرية لجهة الإدارة في تعيين العامل في وظيفة أخرى بخلاف المرشح لها https://www.elmodawanaeg.com/%d8%a7%d9%84%d8%b3%d9%84%d8%b7%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%82%d8%af%d9%8a%d8%b1%d9%8a%d8%a9-%d9%84%d8%ac%d9%87%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%aa%d8%b9%d9%8a%d9%8a/ Tue, 14 Jul 2020 18:58:19 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2403 موظف- تعيين – السلطة التقديرية لجهة الإدارة في تعيين العامل في وظيفة أخرى بخلاف المرشح لها. التعيين في الوظائف العامة من الملاءمات المتروكة لتقدير جهة الإدارة، […]

The post السلطة التقديرية لجهة الإدارة في تعيين العامل في وظيفة أخرى بخلاف المرشح لها appeared first on المدونة.

]]>
موظف- تعيين – السلطة التقديرية لجهة الإدارة في تعيين العامل في وظيفة أخرى بخلاف المرشح لها.

التعيين في الوظائف العامة من الملاءمات المتروكة لتقدير جهة الإدارة، تختار الوقت المناسب، ومن تأنس فيه القدرة على القيام بمهام الوظيفة طبقاً للدرجات الخالية لديها، وبهذه المثابة فلا إلزام على الجهة الإدارية في تعيين العامل في وظيفة أخرى بخلاف المرشح لها والتي ثبت عدم صلاحيته للتعيين فيها، وبالتالي لا يعتبر امتناع الجهة الإدارية والحالة هذه قرارا سلبيا يمكن الطعن عليه بالإلغاء.

(حكم المحكمة الإدارية العليا (الدائرة الثانية)، الطعن رقم 10312 لسنة 50 القضائية (عليا)،جلسة 1 من ديسمبر سنة 2007، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 53/1 ، المبدأ 37/ ، صفحة 270، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3074)

The post السلطة التقديرية لجهة الإدارة في تعيين العامل في وظيفة أخرى بخلاف المرشح لها appeared first on المدونة.

]]>
الترشيح للتعيين في الوظائف الخالية بالدولة أمر جوازي للإدارة https://www.elmodawanaeg.com/%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b1%d8%b4%d9%8a%d8%ad-%d9%84%d9%84%d8%aa%d8%b9%d9%8a%d9%8a%d9%86-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%88%d8%b8%d8%a7%d8%a6%d9%81-%d8%a7%d9%84%d8%ae%d8%a7%d9%84%d9%8a%d8%a9-%d8%a8%d8%a7/ Tue, 14 Jul 2020 19:08:52 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2407 الترشيح للتعيين في الوظائف الخالية بالدولة أمر جوازي للإدارة – لا يعد الامتناع عن ترشيح الخريجين للتعيين قراراً إدارياً سلبياً. (حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعن […]

The post الترشيح للتعيين في الوظائف الخالية بالدولة أمر جوازي للإدارة appeared first on المدونة.

]]>
الترشيح للتعيين في الوظائف الخالية بالدولة أمر جوازي للإدارة – لا يعد الامتناع عن ترشيح الخريجين للتعيين قراراً إدارياً سلبياً.

(حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعن رقم 1680 لسنة 39 قضائية (عليا)، جلسة 18/12/1999، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 45 ، المبدأ 28 ، صفحة 257، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3074)

The post الترشيح للتعيين في الوظائف الخالية بالدولة أمر جوازي للإدارة appeared first on المدونة.

]]>
السلطة المقيدة في التعيين https://www.elmodawanaeg.com/%d8%a7%d9%84%d8%b3%d9%84%d8%b7%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%82%d9%8a%d8%af%d8%a9-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d8%b9%d9%8a%d9%8a%d9%86/ Tue, 14 Jul 2020 21:04:40 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2409 السلطة المقيدة في التعيين : المنازعة في طلب إلغاء القرار السلبي بالامتناع عن تنفيذ التزام وارد بأحكام القانون بتعيين العاملين أيا كانت الدرجة المالية التي سيشغلها […]

The post السلطة المقيدة في التعيين appeared first on المدونة.

]]>
السلطة المقيدة في التعيين :

المنازعة في طلب إلغاء القرار السلبي بالامتناع عن تنفيذ التزام وارد بأحكام القانون بتعيين العاملين أيا كانت الدرجة المالية التي سيشغلها من يتم تعيينه، هي منازعة تتعلق بإلغاء قرار سلبي بالامتناع عن تنفيذ التزام قانوني، وهو ما يندرج في إطار عبارة “سائر المنازعات الإدارية” الواردة في عجز المادة العاشرة من قانون مجلس الدولة، وينعقد الاختصاص بنظرها لمحكمة القضاء الإداري صاحبة الولاية العامة في المنازعات الإدارية – تطبيق: تختص محكمة القضاء الإداري بنظر طلب إلغاء القرار السلبی بالامتناع عن تنفيذ الالتزام المقرر في القانون رقم ( 16) لسنة ۱۹۹۹ بتعيين العاملين بمدارس تحفيظ القرآن الكريم الرسمية أيا كانت الدرجة المالية التي سيشغلها من يتم تعيينه.

(حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعن رقم 13186 لسنة 48 قضائية (عليا)، جلسة 8/9/2007، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 52 ، المبدأ 132/أ ، صفحة 868، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3075)

The post السلطة المقيدة في التعيين appeared first on المدونة.

]]>
حالة عدم وجود إلزام علي جهة الإدارة بالإعلان شغل الوظائف في الصحف اليومية https://www.elmodawanaeg.com/%d8%ad%d8%a7%d9%84%d8%a9-%d8%b9%d8%af%d9%85-%d9%88%d8%ac%d9%88%d8%af-%d8%a5%d9%84%d8%b2%d8%a7%d9%85-%d8%b9%d9%84%d9%8a-%d8%ac%d9%87%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%a8%d8%a7%d9%84/ Tue, 14 Jul 2020 22:58:49 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2411 إعلان شغل الوظائف:  إذا تطلب المشرع إجراء مسابقة عامة لشغل الوظائف، فإن عمومية المسابقة تعني أنها غير محصورة بين أشخاص بذواتهم أو في فئة دون غيرها […]

The post حالة عدم وجود إلزام علي جهة الإدارة بالإعلان شغل الوظائف في الصحف اليومية appeared first on المدونة.

]]>
إعلان شغل الوظائف:

 إذا تطلب المشرع إجراء مسابقة عامة لشغل الوظائف، فإن عمومية المسابقة تعني أنها غير محصورة بين أشخاص بذواتهم أو في فئة دون غيرها – وسائل تحقيق العمومية عديدة وغير محصورة في وسيلة بعينها- لا يوجد ربط حازم بين العمومية والإعلان في الصحف اليومية – مادام المشرع لم يلزم الإدارة بتحقيق العمومية عن طريق وسيلة معينة فإنها تترخص في انتقاء الوسيلة التي تراها متفقة والمصلحة العامة واحتياجات المرفق، ولا معقب عليها ما لم يثبت إساءتها استعمال السلطة.

(حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعن رقم 7925 لسنة 44 قضائية (عليا)، جلسة 5/8/2001، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 46/3 ، المبدأ  305، صفحة 2597، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3075)

The post حالة عدم وجود إلزام علي جهة الإدارة بالإعلان شغل الوظائف في الصحف اليومية appeared first on المدونة.

]]>
ما الذي يترتب علي – إذا خالفت الجهة الإدارية شرط الإعلان https://www.elmodawanaeg.com/%d9%85%d8%a7-%d8%a7%d9%84%d8%b0%d9%8a-%d9%8a%d8%aa%d8%b1%d8%aa%d8%a8-%d8%b9%d9%84%d9%8a-%d8%a5%d8%b0%d8%a7-%d8%ae%d8%a7%d9%84%d9%81%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d9%87%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%af/ Tue, 14 Jul 2020 23:08:37 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2415 إذا خالفت الجهة الإدارية شرط الإعلان، كان قرارها معيبا و قابلا للإبطال والسحب خلال المواعيد المقررة لسحب القرارات الإدارية – أساس ذلك أنه لئن كان الالتزام […]

The post ما الذي يترتب علي – إذا خالفت الجهة الإدارية شرط الإعلان appeared first on المدونة.

]]>
إذا خالفت الجهة الإدارية شرط الإعلان، كان قرارها معيبا و قابلا للإبطال والسحب خلال المواعيد المقررة لسحب القرارات الإدارية – أساس ذلك أنه لئن كان الالتزام بالإعلان عن الوظائف الشاغرة التراما جوهريا بمقتضی حكم المادة ( ۱۷ ) من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة، إلا أن المسلم به أن هذا الالتزام يقع على عاتق الجهة الإدارية، فعدم مراعاة إجراءات الإعلان عن الوظيفة الشاغرة، وإن كان يشكل مخالفة في ذاته، إلا أنه ليس من شأن ذلك أن يتحمل من يشغل الوظيفة دون مراعاة هذه الإجراءات تبعة تخلفها؛ إذ إن ذلك يتنافي وحقه المكتسب في الاحتفاظ بمركزه القانوني الذي استقر بفوات میعاد الستين يوما المقررة لسحب القرار.

(حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعن رقم 4456 لسنة 44 قضائية (عليا)، جلسة 18/11/2000، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 46/1 ، المبدأ 12 ، صفحة 106، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة3075)

The post ما الذي يترتب علي – إذا خالفت الجهة الإدارية شرط الإعلان appeared first on المدونة.

]]>
إذا رأت جهة الإدارة ضرورة شغل وظيفة من أعير لمدة تزيد على سنة – شرط الإعلان https://www.elmodawanaeg.com/%d8%a5%d8%b0%d8%a7-%d8%b1%d8%a3%d8%aa-%d8%ac%d9%87%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%af%d8%a7%d8%b1%d8%a9-%d8%b6%d8%b1%d9%88%d8%b1%d8%a9-%d8%b4%d8%ba%d9%84-%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81%d8%a9-%d9%85%d9%86-%d8%a3/ Tue, 14 Jul 2020 23:34:20 +0000 https://www.elmodawanaeg.com/?p=2418 إذا رأت جهة الإدارة ضرورة شغل وظيفة من أعير لمدة تزيد على سنة، فإن عليها الالتزام بشروط شعل الوظيفة والإجراءات المقررة لذلك، ومنها الإعلان في صحيفتين […]

The post إذا رأت جهة الإدارة ضرورة شغل وظيفة من أعير لمدة تزيد على سنة – شرط الإعلان appeared first on المدونة.

]]>
إذا رأت جهة الإدارة ضرورة شغل وظيفة من أعير لمدة تزيد على سنة، فإن عليها الالتزام بشروط شعل الوظيفة والإجراءات المقررة لذلك، ومنها الإعلان في صحيفتين يوميتين – مخالفة هذا الشرط ترتب بطلان القرار لا انعدامه.

(حكم المحكمة الإدارية العليا ، الطعن رقم 4456 لسنة 44 قضائية (عليا)، جلسة 18/11/2000، مجموعة المبادئ التي قررتها المحكمة الإدارية العليا ، مكتب فني 46/1 ، المبدأ  12، صفحة 99 ، و كذا مجموعة المبادئ القانونية التي قررتها المحكمة الإدارية العليا في ربع قرن (الفترة من 1/10/1991 إلي 30/9/2016) ، صفحة 3076)

The post إذا رأت جهة الإدارة ضرورة شغل وظيفة من أعير لمدة تزيد على سنة – شرط الإعلان appeared first on المدونة.

]]>